犬を仕事に連れて行く–上位5つのメリット

犬を仕事に連れて行くことは、犬の社交スキルだけでなく、あなたや同僚にとっても有益であり、ストレスを軽減し、士気を高めることができます。

仕事をしているとき、仕事をしているとき、同僚と共同作業しているとき、何か足りないものがあるかもしれないと思ったことはありますか？緊張やストレスを和らげ、職場環境に楽しさとサポートを追加し、生産性と士気を高めるものはありますか？犬はどうですか？企業の役員室から小さなコミュニティビジネスまで、多くの企業が仕事の満足度をより重視しており、職場に犬を含めることは、これを達成するための非常に成功した方法の1つであることが証明されています。

犬を仕事に連れて行くことの5つの主な利点

幸せで、友好的で、行儀の良い犬は、いくつかの方法で、職場環境のすべての人の幸福を高めることができます。次のことができます：

1。ストレスを減らす

犬は私たちの考え方を和らげ、ストレスを管理するのに役立ちます。研究によると、仕事中の人々の不安を軽減することで、血圧を下げ、気分の良いホルモンであるオキシトシンのレベルを上げることができます。何時間も苦労している多くの労働者は、犬と話すだけでストレスを和らげることができます。犬は判断せず、常に耳を傾けます！

2。生産性の向上

犬のエネルギーが職場環境に存在するとき、インスピレーションを受けてより賢く働く能力がどういうわけかより明白になります。創造性が流れ、難しいプロジェクトはもう少し親しみやすくなります。犬のリラックスした幸せな性質は、労働者が心配を取り除き、やる気を引き出すのに役立ちます。

3。時間を割く喜びを提供する

誰もが時々自分の仕事から離れる必要があります。昼休みであろうと、考えすぎから15分間の安堵であろうと、犬を飼うことで、喜びと遊びを提供することで、このダウンタイムを延ばすことができます。これはそれ自体でストレスを和らげ、人々を困惑させたり圧倒したりする仕事から人々を素晴らしくそらします。休憩時間が終わると、心臓が軽くなり、オキシトシンレベルが高くなります。

4。士気を上げる

職場の士気の低さは、生産性の低下と従業員の欠席の最大の原因の1つです。犬が私たちと職場環境を共有するとき、人々はより幸せでリラックスした気分になり、したがってより仲良くなり、仕事に来ることをより楽しみになりがちです。

5。労働者の健康を増進する

精神的、肉体的、感情的、精神的な健康はすべて、職場環境に犬を飼うことで後押しされます。彼らの無条件の愛と社交性は、雰囲気を（内側と外側の両方で）変える能力とともに、うつ病と不安を軽減し、全体的な健康と幸福を高めるのに役立ちます。

犬にもいいです！

犬は信じられないほど社会的な動物です。彼らは、それ自体で繁栄し、健康であるために、肉体的および精神的な刺激の両方を必要とします。あなたの仕事に対するあなたの責任があなたを家から引き離すので、あなたの犬は一度に何時間も放っておかれ、ストレスと分離不安、そして退屈、鬱病と破壊的な行動につながります。ただし、犬を連れて一緒に仕事をすることで、そのような不安はすべて解消されます。さらに、家にいないときに犬に何が起こっているのかを心配する必要もありません。

広告代理店で1年以上犬を連れて行った人として、ベッドとお気に入りのおもちゃを持って私の近くに犬を連れて行くことが、私の仕事の生産性の究極のチケットだったと確信できます。私の心が過負荷になっているとき、私たちはいくつかの散歩休憩を取りました。ランチタイムは屋外の柔らかい芝生の遊び場で過ごしました。隣接するオフィスやビルの複合施設で新しい友達を作りました。私の犬を仕事に連れて行くことは、私の直接のオフィスメイトの士気を高めるだけでなく、近隣の建物の人々が自分の休憩中に幸せな犬を見て愛撫することの利点を享受することを可能にしました。

自分の犬を仕事に連れて行く前に、まずあなたの雇用主が乗船しているかどうか、そしてあなたの犬がぴったりかどうかを判断する必要があります。すべての技術が解決されたら、毎朝、親友を車に乗せて、2人にとって良い日が来ることを知っておくことができます。

「私の犬は私と一緒に仕事に来ることができますか？」

最初のステップは、あなたの職場で犬が許可されているかどうかを判断するためにあなたの雇用主と相談することです。どこで働いているかによっては、それが不可能な場合もあります。たとえば、ほとんどのレストランや食料品店では犬を飼うことができません。また、多くの工場の設定では、犬の同伴者にとって騒がしすぎたり、危険でさえあります。建築基準法の要件も障壁になる可能性があります。

ただし、職場環境が犬を助長し、雇用主が乗船している場合は、次に、犬が「スタッフに加わる」のに適しているかどうかを判断する必要があります。あなたは彼の品種、年齢、健康、行動、そして彼が人々や他の犬とどれだけうまくやっているかを含む多くの要因を考慮する必要があります。犬の同伴者を職場に参加させる前に考慮すべき点がいくつかあります。

• 彼の品種とサイズは何ですか？ あなたの雇用主が職場で犬に関するコードを持っている場合、それは彼らがより小さな犬だけを許可するということかもしれません。同じことがビル管理規制にも当てはまります。
• 彼は訓練を受け、行儀がよく、適切に社交的ですか？ あなたの犬はよく訓練されていて（家で訓練されていることを含む！）、気が散ってもあなたの要求に従うことができなければなりません。犬を仕事に連れて行く同僚がいる場合、彼は他の人や他の犬とうまくやっていくことができる必要があります。不安を感じたり、攻撃的だったり、人に飛び乗ったり（大きい場合）、絶え間なく吠えたり、他の犬を脅したりする犬は適していません。
• 同僚は犬が好きですか？ 誰もが犬が好きというわけではないのは事実です。他の人がアレルギーであるかもしれない間、何人かの人々はそれらを恐れさえします。犬を連れて行く前に、同僚の快適さと幸福を考慮に入れる必要があります。
• あなたの犬はまだ子犬ですか？ 職場の子犬は、いわばまったく別の動物です。確かに、子供を1日中木枠に入れておきたくないのですが、まだ完全に訓練されていないアクティブな子犬は、作業環境を混乱させる可能性があります。子犬は多くの注意、訓練、そして頻繁なトイレ休憩を必要とすることを覚えておいてください。子犬が職場環境に溶け込むのに十分成熟するまで、必要な注意を払うことができる人と一緒に子犬を家に置いておくことが望ましい場合があります。
• 彼は先輩ですか？ あなたの犬が年長の場合、あなたの職場環境で犬がどれほど快適であるかどうかを考えてください。年配の関節炎の犬にとっては、階段がたくさんあることが問題になる可能性がありますが、視力の問題があると、見慣れない環境をナビゲートするのが難しくなる可能性があります。
• 彼は健康ですか？ 言うまでもなく、感染症の犬は、伝染性がなくなるまで他の犬から遠ざける必要があります。犬に他の健康上の問題がある場合は、職場環境での犬の快適さのレベルをもう一度検討してください。