職場の犬

ことわざにあるように、「犬と一緒にいると人生は良くなります。」彼が私の日々を明るくする方法の長いリストを引用することができます-私の仕事の日でさえ！柔らかい毛皮をかわいがったり、静かないびきを聞いたりすることから、タグボートのゲームを期待しておもちゃをふざけて振り回し、数時間ごとにコンピューターから離れてブロックを散歩するとき、彼が私を笑わせる方法まで。ほら、ラッキーです。私の犬のセイバーは、私が子犬飼育プログラムを監督している盲導犬学校のオフィスに毎週数日同行します。

ヒューマンアニマルボンド研究所は、職場のペットが雇用主を将来の従業員にとってより魅力的にし、従業員の関与と定着率を高め、従業員と監督者の関係を改善し、欠勤を減らすことができると報告しています。潜在的な健康上の利点もあります：ストレス管理、心を落ち着かせる効果、そしてしばしば仕事と生活のバランスの改善。

プロジェクトの締め切りに圧倒されていると感じたときに、犬の耳に手を伸ばして引っ掻くのは間違いなく素晴らしいことです。指定された従業員のペットの遊び場に外に出ると、机に座って毎日昼食をとらないようにするのに役立ちます。時々私たちは休憩をブロックの周りを歩いて過ごします。ほとんどの場合、アパートの住人として、私が長時間働いているときに彼が家の中に閉じ込められていないことを知って感謝しています。とても素敵な仕事の特典です。

報告されている利点にもかかわらず、Society for Human Resource Managementは、米国の雇用者の10％未満が定期的に職場で個人的なペットを歓迎していると報告しています。

メリットは注目に値しますが、職場でのペット（この記事では、特に犬に限定して考えます）は扱いにくい場合があります。一部のオフィス文化は、ロビーに広がる豪華な屋内ドッグパークで人々が目をつぶらないという何でもありの精神をサポートしている可能性があります。しかし、「私を愛して、私の犬を愛して」という態度は、一般的に、毎日の挽きの間に調和のとれた出来事の前兆にはなりません。個人のペットを職場、特にオフィス環境に連れて行くことは、それが混乱を招く可能性が低いと感じた場合、雇用主によってより広く考慮されるかもしれない特権です。

Fidoが職場に加わるよう働きかけることを望んでいる場合、または会社が職場でのペットのポリシーの実装を検討している場合は、次のことを検討してください。

1。基本的な健康と行動のガイドラインを確立する 。言うまでもなく、職場の犬は病気や寄生虫がなく、清潔で手入れが行き届いており、適切にワクチン接種されている必要があります。

犬を仕事に連れて行く

1999年にPetSittersInternationalによって設立されたTakeYourDog to Work Dayは、犬の交際を祝い、養子縁組を奨励し、犬を飼っていない同僚に人間と動物の絆の喜びについて教育します。彼ら自身！

2020年6月26日に全国で開催される今年のイベントに参加することは、職場での犬のアイデアをより定期的に紹介するための素晴らしい方法です。 Pet Sitters Internationalは、アイデアを経営陣に宣伝するためのヒント、段階的な計画手順、サンプルの「犬の仕事」ポリシー、さらにはカスタマイズ可能なプレスリリースを含む無料のオンラインツールキットを提供しています。これは、私たちの犬の仲間がその日の犬の同僚に変わったお祝いへの組織の関与についての肯定的なメディア報道を生み出すのに役立つかもしれません！詳細については、www.petsit.comをご覧ください。

オフィスでは、健康的な職場の生産性を優先する必要があります。行動の悪い犬はほとんどどこでも迷惑になる可能性がありますが、私たちが仕事をしているときの危険性ははるかに高くなります。全員の安全を守るために、少なくとも、犬の同僚になる可能性のある人は、気質が良く、人との付き合いがよく、攻撃的な行動や噛みつきの履歴がないようにする必要があります。過度の吠え、人に跳ね上がる、ゴミ箱に入る、マーキングや繰り返しのハウストレーニング事故、不適切な咀嚼はすべて、職場で許容されるべきではない行動です。

「十分に訓練された」の定義は常に主観的ですが、オフィス候補の犬がアメリカンケネルクラブの犬の善良な市民（CGC）テストに合格することを要求することは、最小行動基準を設定する1つの方法です。さらに良いことに、トレーニング施設ではなく、忙しい歩道や地元の公園などの実際の環境で実行される要素を使用して、同様の10部構成の評価である中級レベルのコミュニティ犬の称号を取得するよう従業員に依頼します。

これらの称号を獲得するには、飼い主は犬の訓練に時間を費やす必要があり、訓練を受けた犬は快適で、さまざまな環境で適切に行動する可能性がはるかに高くなります。さらに、犬のトレーニングプログラムに参加する飼い主は、犬の行動や犬のボディーランゲージを理解する可能性が高いため、犬を仕事に連れて行くときに発生する可能性のある課題を防止または対処するための準備が整っている可能性があります。

2。管理事項 。成功のために犬を準備することは常に重要です。これは、犬とスペースを共有することに慣れていない可能性のある同僚と同居するように依頼する場合に特に当てはまります。私たちの意見では、犬がどこにいるのか、何をしているのかわからない場合、犬の望ましくない行動を中断したりリダイレクトしたりすることは不可能であるため、オフィスの犬をオフィス全体で「フリーレンジ」にすることは問題のレシピです。

プライベートオフィスを持つ従業員は、出入り口のベビーゲートを使用して、犬が犬なしでホールをクルージングするのを防ぐことができます。職場のセットアップと犬のトレーニングレベルが許せば、飼い主が犬を監督できない場合、または犬に少しのダウンタイムが必要な場合は、クレート、Xペン、または噛みにくいテザーを使用できます。犬が居心地の良いベッドを持っていることを確認し、お気に入りの噛むアイテムや食べ物のパズルを使用して、犬がベッドで時間を過ごすように促します。オフィスの犬はいつも外出する必要はありません。一人で家にいる犬は、一日の大半を静かにくつろいで過ごします。仕事中の犬もできます。

3。あなたの犬に対して積極的な責任を負います 。 「愛してる、愛してる犬」は人生のパートナーを探すときに飛ぶかもしれませんが、他の人とワークスペースを共有するときは利己的な精神です。幸運にも犬を仕事に連れて行く許可が与えられた場合は、犬が他の人に迷惑をかけないように、さらに一歩進んでください。

同僚の相互作用を拒否したいという希望を尊重します。犬を恐れる人もいます。一部の文化では、犬を厳密に外に住むべき「汚れた」動物と見なしています。犬に関連するアレルギーの程度が異なる人もいます。そして、一部の人々は単に「猫の人々」であるか、そうでなければペットを飼わないことを選択します。これらの違いに敏感で敬意を払ってください。個人的には、レストランでよく訓練された介助犬の標準を目指しています。つまり、犬はハンドラーの足元に静かに隠れているため、ほとんどの人が犬がそこにいることに気づいていません。

それはオフィスの犬が決して見られたり聞いたりされるべきではないということではありませんが、偽のサービス犬が横行し、多くの犬の飼い主が定期的に疑わしいまたは明らかに訓練されていない犬をペットに優しい施設に連れて行く権利があると感じる時代では、それはより重要です責任ある犬の飼い主が、犬を歓迎することが他の人にとって問題になる必要がないことを示すために、さらに一歩進んでください。

脱落を減らすためにあなたの犬を手入れの行き届いた状態に保ってください。相互作用を歓迎するかもしれないが、今やズボンにしがみついている「愛の魔法の繊維」に驚いている、または手をきれいにしたいかもしれない同僚や訪問者のために、リントローラーとハンドサニタイザーを手元に置いてください。吠える声や乱暴な遊びにすぐに対処します。特に、同僚が耳を傾け、電話をかけているとき、会議中、または締め切りになっているときはそうです。犬が他の人の注意を過度に求めている場合は、同僚が安心して作業できるように「横になる」ように指示します（犬がマットの上で幸せになるように教えるためのヒントについては、WDJ2020年1月の「役立つ事項」を参照してください。 ）一般的に、他の人に配慮してください。

あなたの犬に承認された場所でリラックスし、彼の後を片付ける十分な機会を与えてください。予期せぬ事故や病気の瞬間に備えて、手元にあるクリーニング製品を保管してください。 16個のきしむ音と動物性食品の噛み棒（よく噛んだ後、ねっとりとすると暖かい死の匂いがするもの）をおもちゃに置いてください。

そして、あなたが何をするにしても、あなたの犬が誰かの無人の昼食を机からカウンターサーフィンした場合は、すぐにそれを交換することを申し出てください。言い訳はできません。 （数年前、私の最初の犬、「炭水化物」のすべてに弱いウィペットは、この最後のヒントを練習する機会を私に与えたかもしれません。）

アレルギーの問題はどうですか？

犬に対するアレルギー反応は、犬の尿、唾液、または皮屑に含まれる無害なタンパク質に対する体の過剰反応に起因します。従業員のアレルギーが懸念される場合は、特に共用エリアに犬のいないゾーンを設けることが役立ちます。室内空気清浄機を提供するか、建物のメンテナンスでセントラルヒーティングユニットにHEPAフィルターを使用しているかどうかを確認することを検討してください。頻繁な掃除機と抗アレルゲンスプレーの使用、および湿った布での表面ダスティングと乾いたダスティングは、環境内のアレルゲンレベルを下げるのに役立ちます。アレルギーを中和するのに役立つように設計されたさまざまなスプレーやペットのおしりふきもあります。

従業員が軽度のアレルギーを報告した場合、上記の取り組みは、犬を飼っている従業員とアレルギーに苦しんでいる従業員の両方を快適にすることができる実行可能な取り決めにつながる可能性があります。従業員が重度の身体障害性アレルギーに苦しんでいる場合、法律により、それらに対応する必要があります。その場合は、毎月のペットの写真コンテストや地元の動物福祉団体への寄付の収集など、関心のあるスタッフが犬への愛情を共有することを祝う他の方法を見つける方が現実的かもしれません。

4。覚えておいてください、それはドッグランではなくオフィスです 。多くの人が複数の犬と人生を共有することを楽しんでいますが、職場の犬に関して言えば、良いことは簡単にやりすぎになる可能性があります。複数の犬を飼っている場合は、毎日どの犬がオフィスに同行するかをローテーションすることを検討してください。私が働いている場所でも、犬を安全に管理できるように全員の作業スペースが設計されており、犬を飼っている従業員の半数がトレーナーである犬関連の組織では、スタッフは1日に2匹の個人的な犬しか連れてこないように制限されています。

5。あなたの犬のために提唱する 。外見的に攻撃的でなくても、すべての犬が職場に適しているわけではありません。恥ずかしがり屋や恐ろしい犬は、職場の時々予測できない性質とそれに伴う「見知らぬ人の危険」の感覚よりも、家にいることの安定性を好むかもしれません。あなたの犬が車の病気になった場合、彼は車の中で毎日開始および終了することを好まないかもしれません。あなたの犬が一般的に他の犬に無関心である場合、彼はあなたのキュービクルメイトのラブラドールの社交的な蝶と比較的近い場所を共有することを楽しんでいないかもしれません。

犬の気質と全体的な性格を慎重に検討することが重要です。たぶん彼は職場にまったく適していないのかもしれません。または、オフィスへの訪問を週に2、3日に制限するのが最善かもしれません。

あなたの犬がオフィスでの生活に完全に適しているとしても、いくつかの境界を設定することは依然として重要です。同僚があなたの犬と交流する機会がある場合は、特定の規則に従うように要求することを恐れないでください。彼らはあなたの犬が彼らに飛び乗っても気にしないかもしれませんが、あなたが気にかけているなら、彼らはあなたの犬に撫でる前に座るように頼むと主張します。彼らは一日中あなたの犬にスクービースナックを浴びせたいかもしれません。それでもうまくいかない場合は、恐れずにガイドラインを設定してください。それについてはいいのですが、基本的なルールに従うように頼むのはまったく問題ありません。

積極的に

犬を職場に迎え入れることは、従業員の士気を高めるための優れた方法ですが、課題がないわけではなく、すべての組織に適しているわけではありません。注意深い計画と明確な期待は、犬の同僚の方針を実行するときに成功するために人々とそのペットを設定するのに大いに役立つ可能性があります。

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