Facebookのブランドページは10セント硬貨であり、その非常に遍在性のために、共鳴するメッセージでおしゃべりを切り抜けることは困難です。そのすべてが疑問を投げかけています。ソーシャルメディアでブランドの声を高めたい場合、クリエイティブコンテンツマーケターまたはコミュニティマネージャーは何をすべきでしょうか?
少なくとも、第3世代のママとポップの請負業者であるJosephsen Hardwood Floorsの答えは、チームに優秀な男の子と女の子を採用することでした。
「スウィートガールハーレー。今週の従業員! "
ジョセフセンの家長であるフレッドJ.は、「adorbs」と「brillz!」の中間に位置する偶発的な独創的な戦略で、仕事中やクライアントで出会ったペットにEmployee Of TheWeekステータスを授与しています。 '家。
そして、インターネット上の人々はそれを十分に得ることができません。
ちょうど先週、Facebookでの同社のフォロワー数は約1,000人から約27,000人へと数桁急増しました。そして、大多数はニュージャージー州ノースフィールドのフットプリントの近くに住んでいません。
また、ジョセフセンは機会均等の雇用主であることに注意する必要があります。毎週の受賞者は、厳密には子犬に限定されていません。少なくとも数匹の猫が脚光を浴びています—ええと、このロバもそうです!
最高の投稿のいくつかには、会社の「ヘルパー」に特別な認識を与える面白いキャプションが付いています。
そして今、112,000以上のシェアを獲得した後、ファンは会社のFacebookページに注いで、大げさな5つ星のレビューを残しています。
BuzzFeed、Mashable、NJ.comなどのプロフィールを含むこのバイラルな話題をきっかけに、フレッドはFacebookにアクセスして、愛と感謝のメッセージを広めました。
"ええと、私たちはバイラルになりました。昨夜、息子は彼のツイートが1,500万人以上の人に見られたと言っていました。私たちは確かに愛を感じています!犬の写真、私たちの旅にあなたを迎えることができてうれしいです。私たちは、床を美しくし、途中で出会った新入社員の写真を共有するという私たちの仕事を続けていきます。 "
皆さん、素晴らしい仕事を続けてください。あなたのいい子は働き者ですか?以下のコメントでそれについて教えてください!
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